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[#Leadership Autoritaria = Attacco o fuga] Quando il capo comanda con la #paura La leadership autoritaria funziona così: io ordino, tu esegui. Il problema? La prima emozione che genera è

[#Turnover] Non è un numero. È un’emorragia. Ogni volta che una #persona se ne va, non perdi solo una sedia occupata. Perdi tempo, soldi, #competenze, energia. Ecco cosa ti costa

[Silenzio Punitivo] Quando non parlare diventa l’arma peggiore In #azienda, il silenzio non è mai neutrale. Il silenzio punitivo è quella strategia passivo-aggressiva per cui una persona smette di comunicare,

[#Carriera] Non tutti giocano con le stesse regole. C’è chi dice: “Se hai talento, arrivi ovunque”. Peccato che la realtà assomigli più a un videogioco truccato: Soffitto di cristallo: arrivi

[#Esperienza invisibile] L’errore più costoso che un’azienda possa fare Non è solo perdere talenti giovani. È ignorare chi ha già costruito #risultati. Succede più spesso di quanto pensiamo: – professionisti/e

[#Leadership] Non esiste senza followership   La leadership non è un titolo in firma o una sedia più grande in sala riunioni. È un processo di mutua influenza, che nasce

[#LeadershipOscura] Non tutti i leader portano luce Quando parliamo di #leadership pensiamo a #visione, ispirazione, fiducia. Ma c’è anche un lato oscuro: quello della triade oscura della #personalità. #Narcisismo: il

[#Leadership] Ruoli chiari, team forti Un team senza ruoli chiari è come una squadra di calcio senza ruoli in campo: tutti corrono, nessuno segna. Definire i #ruoli non significa, sempre,

[#Autostereotipizzazione] Quando sei tu il tuo peggior nemico “Non ce la farò mai, non sono all’altezza, io non sono fatto per questo.” Quante volte te lo sei ripetuto? L’autostereotipizzazione è

[Polarizzazione] Quando il mondo diventa bianco o nero O sei con me o sei contro di me. O sei pro o sei contro. O sei “uno di noi”… o sei