Tre newsletter. Scegli la tua.
Non devi sapere subito dove andare. Devi capire meglio da dove stai scegliendo.
Cambiare lavoro, crescere professionalmente o rimettere in discussione la propria direzione non significa necessariamente ricominciare da zero.
Significa imparare a leggere meglio ciò che stai vivendo. Nella newsletter dedicata alla carriera parliamo di: cambiamento professionale; competenze; posizionamento; colloqui; ricerca del lavoro; identità professionale; crescita e transizioni.
Non troverai ricette per trovare il “lavoro perfetto”. Troverai strumenti, domande e prospettive per decidere con maggiore lucidità quale passo fare dopo.
Vendere un progetto è solo l’inizio. Poi bisogna riuscire a realizzarlo bene.
Una società HR cresce quando riesce ad acquisire nuovi progetti senza trasformare ogni nuova commessa in ulteriore sovraccarico per il team senior. Questa newsletter è dedicata a società di consulenza HR, agenzie e professionisti che sviluppano progetti per aziende e hanno bisogno di ragionare anche su delivery, organizzazione e qualità del servizio.
Parliamo di: gestione dei progetti HR; delivery; assessment; interviste e raccolta dati; organizzazione delle attività; collaborazione tra consulenti; strumenti e framework; sostenibilità dei progetti HR.
Il/la consulente senior deve davvero fare tutto?
I problemi organizzativi costano. Anche quando non compaiono ancora nel bilancio.
Ruoli poco chiari, decisioni lente, responsabilità sovrapposte, persone sovraccariche e processi inefficienti raramente esplodono da un giorno all’altro. Prima diventano piccole inefficienze quotidiane.
Poi diventano costi.
La newsletter per aziende è pensata per imprenditori, imprenditrici e persone che hanno responsabilità sulla crescita dell’organizzazione. Parliamo di: design organizzativo; ruoli e responsabilità; leadership; processi; competenze; clima aziendale; team; PMI e startup; costi nascosti della cattiva organizzazione.
L’obiettivo è aiutarti a vedere prima ciò che potrebbe diventare un problema dopo.
Investire in un’analisi del clima aziendale non è un costo, ma un atto strategico per proteggere e far crescere il business.
Perché scegliere me come HR specialist
Quello che mi distingue è un approccio che unisce psicologia, HR e comunicazione efficace. Non applico modelli preconfezionati, ma costruisco soluzioni su misura, adatte a ogni contesto aziendale.