Protocollo Strategico
Non hai bisogno di cambiare lavoro, ma di capire quale direzione seguire
Ci sono momenti nella carriera in cui il problema non è trovare nuove opportunità. Le opportunità ci sono.
Il problema è scegliere quella giusta. Perché dopo anni di esperienza tutto diventa più complesso. Hai competenze diverse.
Hai ricoperto ruoli differenti, ottenuto risultati importanti. Eppure, quando devi raccontare il tuo valore o decidere il prossimo passo, tutto sembra improvvisamente confuso.
Molti iniziano dal CV.
Altri aggiornano LinkedIn. Altri ancora inviano candidature.
Io parto da una domanda diversa.
Quali evidenze raccontano davvero il modo in cui crei valore?
È da questa domanda che nasce il Protocollo Strategico.
Per chi è stato progettato
Il Protocollo Strategico è pensato per manager, professionisti e professioniste, che stanno vivendo una fase di transizione.
Ad esempio quando:
- vuoi cambiare ruolo ma non sai quale scegliere
- senti di aver raggiunto un limite nel ruolo attuale
- hai accumulato esperienze molto diverse e fai fatica a dare loro un senso
- desideri riposizionarti sul mercato senza ripartire da zero
- stai valutando la libera professione o un cambiamento di settore
- vuoi prendere una decisione importante con maggiore lucidità
Non è un percorso per chi cerca semplicemente un CV migliore.
È per chi vuole comprendere quale direzione costruire prima di aggiornare qualsiasi strumento.
Che cos'è il Protocollo Strategico
Il Protocollo Strategico è un percorso di analisi e ricostruzione della tua identità professionale.
L’obiettivo non è assegnarti un’etichetta.
È costruire una lettura chiara e argomentata della tua esperienza per aiutarti a prendere decisioni professionali più solide.
Analisi iniziale
Partiamo dai materiali che già possiedi:
- CV
- questionario
- documentazione utile
Ricostruzione del percorso
Attraverso incontri dedicati analizziamo:
- le tappe della tua carriera;
- le svolte;
- i risultati.
Report Strategico
Riceverai un documento personalizzato che sintetizza:
- la tua identità professionale;
- le direzioni possibili;
- i punti di attenzione
Che cosa NON è
HR Project Partner è pensato per:
- un percorso motivazionale
- coaching orientato esclusivamente agli obiettivi
- consulenza psicologica
- un servizio che promette di trovare lavoro
È il percorso giusto per te?
Sì, se:
- hai diversi anni di esperienza
- stai vivendo una fase di cambiamento
- vuoi mettere in discussione alcune convinzioni
Come iniziare
Il Protocollo Strategico inizia sempre con una call conoscitiva. Serve a capire la tua situazione, la domanda che vuoi affrontare, se questo percorso è realmente adatto a te.
Se lo è, costruiremo insieme il percorso. Se non lo è, sarò la prima a dirtelo.