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“Quale approccio è più efficace per motivare un team di progetto?” Se lavori nelle risorse umane, nella gestione dei team o sei un imprenditore, questa domanda non è solo un

Quante volte aspettiamo che qualcosa o qualcuno cambi le cose al posto nostro? Aspettiamo che cambi il capo, che cambi l’azienda, che arrivi l’occasione giusta. Ma il cambiamento non arriva

“Mollo tutto e cambio vita”: il film, il magazine, il metodo, il marchio d’abbigliamento. Eppure… “Mollo tutto e cambio vita” non è solo il titolo di un film o di

In ufficio non conta solo cosa sai, ma anche come ti presenti. Esistono due strategie psicologiche che spesso distinguono chi cresce da chi resta bloccato: self-monitoring e self-handicapping. Cos’è il

Troppo spesso nelle aziende si ragiona come se senior e junior fossero due mondi opposti, destinati a scontrarsi invece che a collaborare. In realtà, la vera sfida non è far

Quante volte ti è capitato di pensare o dire: “È normale fare così, lo fanno tutti”, “Questa cosa è ovvia”, “Nessuno potrebbe pensarla diversamente”? Quando succede, potresti essere sotto l’influenza

Ti alzi presto, arrivi puntuale, rispondi alle mail con precisione, fai pure il backup prima di uscire. E pensi: “Solo io ci tengo davvero. Solo io lavoro mentre gli altri

Nel contesto aziendale, il silenzio non è mai neutrale. Può essere una pausa utile alla riflessione, oppure un segnale di chiusura, distanza o conflitto irrisolto. Il silenzio punitivo è la

“Sto bene eh, solo un po’ stressato.” Quante volte l’abbiamo sentita (o detta) questa frase? Lo stress da lavoro è diventato una condizione quasi “normale” nella vita professionale moderna. Ma

Hai presente quella sensazione di fermo immagine in cui tutto continua a muoversi tranne te? Ti alzi, lavori, rispondi alle mail… ma dentro senti che qualcosa non torna. Ti dici