[#Benessere organizzativo è una responsabilità legale] La sentenza.
Un passo avanti importantissimo.
Questa sentenza sancisce quello che in molti contesti HR si ripete da anni: il #benessere organizzativo non è un “extra”, è una responsabilità legale e strategica.
Non basta evitare il #mobbing: serve prevenire e gestire ogni condizione che generi #stress lavorativo prolungato, perché i costi (umani ed economici) di un ambiente tossico sono altissimi.
Ora la sfida per #aziende e #manager è passare dalla teoria alla pratica: mappare i rischi, definire policy reali, formare #leader capaci di ascoltare e di intervenire.
Il “clima” non è un argomento soft: è la base su cui si costruisce #performance sostenibile.
