[#Identità Sociale] Quando il “noi” diventa contro il “loro”
Sul #lavoro funziona così: ci identifichiamo col nostro #team, reparto o #ruolo. È naturale, ci fa sentire parte di qualcosa. Ma occhio: ciò che unisce… divide.
“Noi del marketing lavoriamo meglio degli altri.”
“Noi senior siamo più affidabili dei junior.”
“Noi della sede centrale capiamo più delle filiali.”
È il classico meccanismo di Tajfel & Turner: favoritismo verso il proprio gruppo, svalutazione degli altri.
E questo porta a discriminazioni sottili, tensioni, muri invisibili.
La stessa dinamica, però, può essere una risorsa: se il/la leader trasforma l’identità del gruppo in appartenenza all’organizzazione intera.
Nel tuo team l’identità sociale unisce… o divide?
