[Regolazione emotiva] come non confondere l’autenticità con la sregolatezza
– Non è “essere sinceri” urlare al collega in riunione.
– Non è “essere trasparenti” scaricare la frustrazione sul team.
– Non è “essere autentici” drammatizzare ogni email.
La differenza la fa la #consapevolezza: riconoscere ciò che senti senza lasciare che siano le tue #emozioni a guidare il gruppo.
Un/a #leader che sa regolare le proprie emozioni non solo prende #decisioni migliori, ma crea anche un #clima di sicurezza e #fiducia.
La sregolatezza è contagiosa. La regolazione emotiva, pure.
La domanda è: cosa vuoi che si diffonda nel #team?
