[#Turnover] Non è un numero. È un’emorragia.
Ogni volta che una #persona se ne va, non perdi solo una sedia occupata.
Perdi tempo, soldi, #competenze, energia.
Ecco cosa ti costa (anche se fai finta di non vederlo):
#Recruiting, #onboarding, #formazione > soldi che potevano essere investiti altrove.
#Knowhow > se ne va con chi esce, e non lo ricompri con un contratto nuovo.
#Motivazione > chi resta si logora, pensa “perché non me ne vado anch’io?”.
Tempo > ogni nuovo ingresso rallenta il flusso, blocca progetti, abbassa #performance.
Il turnover non è inevitabile.
È un #indicatore della cultura aziendale.
Ed è per questo che la #soluzione non è solo “pagare di più”, ma investire nella #crescita della singola persona:
– formarla,
– dare responsabilità,
– offrire percorsi di #sviluppo.
Perché quando le persone crescono, cresce anche l’azienda.
E trattenere #talento costa sempre meno che sostituirlo.
Dunque, stai costruendo un #team che cresce con te… o stai solo sostituendo pezzi in un puzzle che non tiene? 😏
